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如何解決保姆的尷尬法律境遇?

  • 發布時間:2019-04-09
  • 發布者: 百度百科
  • 來源: 百度百科
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  保姆不是法律意義上的“勞動者”,這或多或少成了家政人員的“悲劇”點了。那么,針對這樣的情況,我們能夠做些什么呢?盛和 提出了三個具體的解決對策:
  
  一、將實施員工制管理的家政服務公司推而廣之
  
  保姆成為公司一員,受公司委派為顧客提供家政服務。而公司則給保姆開工資并解決社會保障問題。此舉促使保姆有了實際的用人單位,從而在根本上解決了她們的社會保障問題。
  
  二、成立行業協會,建立行業風險基金
  
  員工制的家政服務公司推廣不是一時之功,但行業協會的成立是不可缺少的環節。協會成立后,可以制定規章制度,可以建立行業風險基金,保姆們每人每月拿出一些,可以使自己獲得保障。這不失是一個便利的解決途徑。
  
  三、制定保姆雇傭的格式合同,強制雇主為保姆投保
  
  在員工制家政服務公司沒有獲得推廣,而行業協會得到壯大的情況下,政府有關部門可以制定統一的格式合同,分發給每一個登記注冊的保姆介紹所(中介機構),上面注明雇主為保姆買保險的條款(商業保險是一個可行辦法),保姆和雇主據此簽訂協議。這是一個簡單的辦法。

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